[概要]23日，潍坊市诸城技工校园一教师致电大众网，称校园强制任课教师值夜班，且无任何加班费用，并称该校企聘与作业编教师薪酬待遇间隔大，同工不同酬，以为此举违背《劳作法》。校方回应称安排教师加班是
大众网潍坊2月25日讯（记者李元超于明效）23日，潍坊市诸城技工校园一教师致电大众网，称校园强制任课教师值夜班，且无任何加班费用，并称该校企聘与作业编教师薪酬待遇间隔大，同工不同酬，以为此举违背《劳作法》。校方回应称安排教师加班是“为了加强管理”，薪酬间隔大是因体系决议。随后记者到诸城市人力资源和社会保障局采访，该校行为是否如教师所说违背《劳作法》，但诸城市人社局方面却未作出任何答复。
接到热线日赶赴潍坊诸城做出具体的查询采访，上午11时左右记者联系到反映问题的教师。该教师称校园2013年开端便强制任课教师在宿舍楼轮番值夜班，且不给任何值勤费用，以为此举不合法。“特别是孩子还小的女教师，给家庭和日子带来很大不方便。校园应该设专职人员担任学生宿舍，而不应该将这种职责分摊到任课教师身上。”
3000元以上，企聘教师低的才发1000元，还达不到诸城市最低薪酬标准。春季招生、分流，重生招待等一线作业都由企聘教师来做，干的活比作业编制教师要多得多，可是同工不同酬。咱们屡次反映过薪酬低问题，但校园坚持不涨。”
日下午14时30分许，大众网记者来到诸城市技工校园进行采访。校方回应安排教师值夜班是“为了加强管理”，“实施全员育人机制，让教师更全面的了解学生。”“加班费分配由各系部自主安排，校园没有一致规则。有的系部是个人请求，由几个人担任值勤；有的系部则是轮番值勤，只需申报、审阅事实，都发值勤费。”校方解说无值勤费用问题时称，“应该有加班费，或许有的系部没执行”。
2009年至今涨过两次薪酬，分别是2011年涨幅10%和2013年涨幅15%，但仍旧与作业编教师薪酬间隔越拉越大。“大教育上没有企业编。咱们也一直在提涨薪酬问题，预算一下总资金量，看能不能涨。即便涨薪酬，起伏也不会很大，10%左右吧。”校方表明。
时45分左右，记者前往诸城市人力资源和社会保障局就教师所反映工作是否违背有关规则法律法规进行采访，却遭到人社局“劳作联系科”和“薪酬福利科”两部分彼此推诿，均称此事由对方部分担任。记者在人社局等候多时，未有任何担任人出头作出回复。
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