近日，重庆市民刘女士的一场 离职风波 在网络上引起关注。原来，刘女士下班后因为拒绝公司的应酬，被公司辞退。（3月7日 九派新闻）
下班后要求员工参加或组织与工作相关的应酬，不是不可以，但最起码应征得员工的同意；然而该公司却因员工“拒绝下班应酬”，就将该员工“辞退”；如此做法，着实让人感到“匪亦所思”，难以理解。
对此，该公司称“乃岗位工作职责所在”。从报道中得知，该员工的岗位为“行政专员”，主要职责任就是负责公司日常事务，包括接待客户；既是“职责所在”，该员工理应无条件服从，主动承担起“应酬”的责任。
公司效益至上，客户就是上帝，对突然光临的客户，公司方热情接待，乃人之常情，有利于形成融洽的客商关系，有利于公司获得相应的利润；从此角度讲，该公司之要求，并非“无理取闹”，而是有分道理的。然而冷静分析，实为欠妥；不仅背离了相关劳动保护之精神，涉及嫌疑违反法律，而且还侵犯了员工之合法劳动权，透出了资本之强势与霸道，显然是该公司在任性胡为，显然是甩锅“岗位工作职责”，让“岗位工作职责”当起替罪羊。
职场中类似“甩锅”之举，不仅混淆了视听，而且给个别公司的任性之举披上合法外衣，从而掩盖“侵权”之实，让“被侵权者”有口难言，不利于保护劳动者合法权益，不利于形成和谐的劳动关系。
一是铲除“甩锅”滋生的土壤。稳步组建工会，牵头开展劳动维权宣传，多形式教会劳动者依的方式、方法，要慢慢地加强维权意识，学会依，从而逐步铲除“甩锅”滋生的土壤。
二是劳动保护部门要工作前置。劳动保护部门勇于担当，主动作为，心系劳动者之权益保护，要走出办公室，深入公司、职工，多渠道了解劳动维权情况，发现蛛丝马迹，展开彻查，依法坚持露头就打，让任性之公司付出代价、受到惩罚；同时，与时俱进，畅通维权路径，及时受理，让劳动者更便利维权。
三是筑牢劳动保护防线，慢慢地加强群众“劳动幸福指数”。劳动维权，杜绝“甩锅”，意义重大；有关部门要深入推动制度建设，针对出现新问题，不断修订、完善有关规定法律，筑起坚不可摧的劳动维权防线，让类似“甩锅”成为“过街老鼠”。
“甩锅岗位工作职责”，看似聪明之举，能堵众人之口，让“舆论”无话可说；然其本性没变，依然侵犯劳动者权益，依然危害着社会，最终也势必“搬起石头砸自己的脚”；因此，望多企业更新观念，以人为本，依法管理，方能激发劳动者劳动积极性，让员工获成长、企业得发展，一举多得。
